要的。
《税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。 扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。
二、一次性经济补偿金个税应注意什么问题？
1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题
劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。
2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。
3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金
对此国家目前亦没有特别之规定，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿金根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。故应当提醒员工的是，如果员工希望一次性取得竞业限制补偿金，则其个税交纳的可能较多，如果分月领取竞业限制补偿金，则个税交纳的相对较少。
三、关于公司给的赔偿金是否上税案情分析案情简介：
林某，40岁，是某机械设备有限公司的技术部经理，并在该公司工作了20年。2005年，该机械设备有限公司因经营不善，出现巨额亏损，且下半年又要偿还大笔到期银行贷款，造成现金流紧张。当年6月，总经理向部门经理和分厂厂长发出了紧急备忘¼，要求全公司下半年一律不得招收新员工，现有员工暂停加薪；各部门、各分厂要严格控制经费支出，实施增值节约计划。两个月后，增收节支计划失败，公司处于资不抵债、破产的边缘。该公司向员工和工会说明情况后，经有关劳动部门批准被迫实行经济性裁员，林某及其领导的部门也在裁减之列。当年9月，林某领到了自己的经济补偿金，发现这份补偿金与自己的预期相差较大，认为公司有克扣现象，遂与公司劳资部门进行了交涉。该公司答复林某，员工被补偿年限最高只能有12年，且还需公司代为扣税。林某认为这是公司在敷衍自己，遂将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求裁决公司按照自己的月平均工资水平和实际工作年限支付补偿金，补足差额。
专家点评：
劳动争议仲裁委员会经调查审理，调节无效，裁决如下：要求该机械设备有限公司按照林某的实际工作年限计算补偿金，并根据计算后金额重新计税，补足林某经济补偿金差额。
以上就是手心律师网小编为你介绍的关于经济赔偿金扣税吗的相关内容，由此可见，依据我国《税收征收管理法》第二十五条的规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报等等，因此，经济赔偿金是需要扣税的，若你还有其他疑问，欢迎咨询手心律师网律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国个人所得税法》 [3]《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条
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