1. 向劳动行政部门投诉
2. 申请劳动仲裁
3. 请求支付经济赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择以下途径解决争议：
1. 申请调解
2. 申请仲裁
3. 提起诉讼
当事人也可以通过协商的方式解决劳动争议。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情形之一包括克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的单位可以按周、日、小时支付工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资即包括工资以月薪形式发放，也包括应当每月支付的情况。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
举报投诉的受理程序，包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉，如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等，有不同的处理方式。同时，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理，并在规定期限内完成结
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒付加班工资属于劳动争议范畴，劳动者可直接申请劳动仲裁。同时，加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算，而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
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