1. 向劳动行政部门投诉
2. 申请劳动仲裁
3. 请求支付经济赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择以下途径解决争议：
1. 申请调解
2. 申请仲裁
3. 提起诉讼
当事人也可以通过协商的方式解决劳动争议。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情形之一包括克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的单位可以按周、日、小时支付工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资即包括工资以月薪形式发放，也包括应当每月支付的情况。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时，劳动者应收集证据并选择适当的维权方式，如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠，需经工会同意后延期支付，且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权，包括举报、仲裁、诉讼等
