劳动仲裁的定义及程序
一、劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由。
二、劳动仲裁的提出
劳动争议当事人根据级别管辖和地域管辖的规定，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会，部分省、自治区也相应设立了该委员会。在现阶段，大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，除法律、法规、规章另有规定外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
工伤赔偿程序
一、工伤报告程序
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。这一程序适用于那些为劳动者投保了工伤保险的用人单位。
二、工伤认定程序
社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤的程序。这是一般工伤赔偿的第一步。如果用人单位书面认可为工伤，且没有投保工伤保险，可以不走这一程序。如果单位未提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动能力鉴定和致残等级鉴定的行为属于广义的工伤鉴定，而致残等级鉴定属于狭义的工伤鉴定。
四、协商赔偿程序
工伤鉴定完成后，根据鉴定结果可以计算出赔偿数额。如果用人单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保工伤保险，双方可以根据标准协商解决。
五、劳动仲裁程序
如果协商解决不了，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序
对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序
对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。以上是关于工伤赔偿程序的详细流程。如果在劳动争议中，二审法院驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序将结束。如果您还有疑问，欢迎咨询专业律师以获取相关问题的解答。我们的专业律师团队将为您提供合理的解决方案。
