工资是指用人单位根据国家法律和劳动双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。常见的工资形式包括月薪、季度奖、半年奖和年终奖。然而，根据法律、法规和规章的规定，以下费用不属于工资范畴，由用人单位承担或支付给员工：
社会保险费不属于工资，是由用人单位承担的费用。
劳动保护费也不属于工资范畴，是用人单位支付的费用。
福利费不计入工资范畴，是用人单位提供给员工的额外福利。
用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费不属于工资。
计划生育费用也不属于工资范畴。
除了上述费用外，还有其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者根据提供的劳动而获得的报酬。与劳动直接相关的报酬才能被视为工资，而与劳动无关的利益不应计入工资范畴。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一立法目的是为了促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如果用人单位不履行这一义务，就需要承担相应的违法成本。因此，这一规定具有惩罚性质，而不是按劳分配的劳动报酬。
根据最高院的司法解释，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，诉讼时效为两年，可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司解散时未签合同员工的赔偿权利，包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时，文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别，以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
