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劳动纠纷:如何争取双倍工资?

时间:2024-06-30 浏览:18次 来源:由手心律师网整理
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工资的定义和范围

工资是指用人单位根据国家法律和劳动双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。常见的工资形式包括月薪、季度奖、半年奖和年终奖。然而,根据法律、法规和规章的规定,以下费用不属于工资范畴,由用人单位承担或支付给员工:

1. 社会保险费

社会保险费不属于工资,是由用人单位承担的费用。

2. 劳动保护费

劳动保护费也不属于工资范畴,是用人单位支付的费用。

3. 福利费

福利费不计入工资范畴,是用人单位提供给员工的额外福利。

4. 一次性补偿费

用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费不属于工资。

5. 计划生育费用

计划生育费用也不属于工资范畴。

6. 其他费用

除了上述费用外,还有其他不属于工资的费用。

工资的本质和意义

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者根据提供的劳动而获得的报酬。与劳动直接相关的报酬才能被视为工资,而与劳动无关的利益不应计入工资范畴。

关于"双倍工资"的立法目的分析

根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定,如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一立法目的是为了促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务,保护弱势群体的合法权益。如果用人单位不履行这一义务,就需要承担相应的违法成本。因此,这一规定具有惩罚性质,而不是按劳分配的劳动报酬。

时效法律适用分析

根据最高院的司法解释,如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,那么视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。这种情况下,诉讼时效为两年,可以不经过仲裁,直接向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而,如果劳动关系终止,劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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