工资是指用人单位根据国家法律和劳动双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。常见的工资形式包括月薪、季度奖、半年奖和年终奖。然而，根据法律、法规和规章的规定，以下费用不属于工资范畴，由用人单位承担或支付给员工：
社会保险费不属于工资，是由用人单位承担的费用。
劳动保护费也不属于工资范畴，是用人单位支付的费用。
福利费不计入工资范畴，是用人单位提供给员工的额外福利。
用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费不属于工资。
计划生育费用也不属于工资范畴。
除了上述费用外，还有其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者根据提供的劳动而获得的报酬。与劳动直接相关的报酬才能被视为工资，而与劳动无关的利益不应计入工资范畴。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一立法目的是为了促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如果用人单位不履行这一义务，就需要承担相应的违法成本。因此，这一规定具有惩罚性质，而不是按劳分配的劳动报酬。
根据最高院的司法解释，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，诉讼时效为两年，可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
