根据法律规定，合同到期没有特别约定的情况下，是没有补偿的。合同到期后，合同关系将终止。根据《民法典》第五百五十七条的规定，债权债务终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定的其他情形。
债务已经履行是指债务人按照合同约定的内容和方式，已经完成了合同中所约定的义务。
债务相互抵销是指债权人和债务人之间存在互相债务的情况，债权人可以通过债务抵销的方式，将其对债务人的债权与债务人对其的债务相互抵消。
债务人依法将标的物提存是指债务人按照法律规定的程序，将合同中约定的标的物交付给第三方进行保管。
债权人免除债务是指债权人主动放弃对债务人的债权，使得债务人不再需要履行合同中的义务。
债权债务同归于一人是指同一主体同时具有债权和债务的情况，债权和债务相互抵消，合同关系终止。
除了上述情形外，根据法律规定或者当事人的约定，合同还可以在其他情况下终止。
一旦合同解除，该合同的权利义务关系将终止，双方不再具有相互的权利和义务。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
合同先履行一方在特定条件下可以中止履行的法律规定。先履行方在对方经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉或有其他可能丧失履行债务能力的情形下，可以中止履行。但若无确切证据，则需承担违约责任。中止履行后，应及时通知对方，对方提供适当担保后可恢复
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
