根据法律规定，合同到期没有特别约定的情况下，是没有补偿的。合同到期后，合同关系将终止。根据《民法典》第五百五十七条的规定，债权债务终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定的其他情形。
债务已经履行是指债务人按照合同约定的内容和方式，已经完成了合同中所约定的义务。
债务相互抵销是指债权人和债务人之间存在互相债务的情况，债权人可以通过债务抵销的方式，将其对债务人的债权与债务人对其的债务相互抵消。
债务人依法将标的物提存是指债务人按照法律规定的程序，将合同中约定的标的物交付给第三方进行保管。
债权人免除债务是指债权人主动放弃对债务人的债权，使得债务人不再需要履行合同中的义务。
债权债务同归于一人是指同一主体同时具有债权和债务的情况，债权和债务相互抵消，合同关系终止。
除了上述情形外，根据法律规定或者当事人的约定，合同还可以在其他情况下终止。
一旦合同解除，该合同的权利义务关系将终止，双方不再具有相互的权利和义务。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
合同终止及后合同义务的相关内容。合同终止后，会产生后合同义务，其特点主要是法定义务，基于诚实信用原则，内容根据交易习惯确定。后合同义务包括通知、协助和保密的义务，当事人应遵守这些义务，以维护合同关系的公平性和合法性。
根据《合同法》的相关规定，合同权利义务在多种情形下终止的情形。包括债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务等。合同终止后，当事人应遵守诚信原则，履行通知、协助和保密等义务，不影响结算和清理条款的效力。
第三次续签合同是否被视为终身合同以及相关的法律规定。合同连续签订三次通常被视为永久合同，如果劳动者未表达反对意见，则自动生效。同时，文章还涉及固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同的定义和区别。对于合同到期未享受年假的劳动者，应得到相应补偿。连续签订
