根据法律规定，合同到期没有特别约定的情况下，是没有补偿的。合同到期后，合同关系将终止。根据《民法典》第五百五十七条的规定，债权债务终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定的其他情形。
债务已经履行是指债务人按照合同约定的内容和方式，已经完成了合同中所约定的义务。
债务相互抵销是指债权人和债务人之间存在互相债务的情况，债权人可以通过债务抵销的方式，将其对债务人的债权与债务人对其的债务相互抵消。
债务人依法将标的物提存是指债务人按照法律规定的程序，将合同中约定的标的物交付给第三方进行保管。
债权人免除债务是指债权人主动放弃对债务人的债权，使得债务人不再需要履行合同中的义务。
债权债务同归于一人是指同一主体同时具有债权和债务的情况，债权和债务相互抵消，合同关系终止。
除了上述情形外，根据法律规定或者当事人的约定，合同还可以在其他情况下终止。
一旦合同解除，该合同的权利义务关系将终止，双方不再具有相互的权利和义务。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
租赁合同终止的两种主要原因。一是租赁合同期限届满，包括定期租赁合同和不定期租赁合同，合同到期未续签则终止。二是当事人解除，当出现法定或约定的情况，可以由双方或其中一方解除合同。对于不定期租赁，双方都可以随时主张解除。出租人也可以在某些情况下主张解除合
