根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，如果公司强制要求员工加班，劳动者有权要求公司提供相关的通知和文件作为证据。
劳动者可以通过提供自己的考勤记录和上下班时间来证明公司的强制加班行为。如果员工的加班时间超过了法定的每日工作时间和每周工作时间，那么这些记录将成为有力的证据。
如果公司有监控摄像头并记录了员工的工作情况，劳动者可以要求提供相关的视频录像资料作为证据。这些录像资料可以证明员工在加班时的工作状态和公司对于加班的安排。
劳动者可以寻求同事的证明来证明公司的强制加班行为。同事可以提供书面证明或口头证言，说明公司对于加班的要求和员工的实际工作情况。
根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间属于规定之外的工作时间，用人单位应当支付相应的加班工资。
劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。如果公司强制要求员工加班超过这些时间，劳动者有权要求公司支付相应的加班工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
用人单位强制加班时，职工可以通过收集相关的业务记录、通知加班的文字记录，以及拍照、录音等证据来取证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有权与用人单位解除劳动合同，并需要提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时可以与员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并且需要支付加班费。特殊情况下，为了保障员工身体健康，
