根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，如果公司强制要求员工加班，劳动者有权要求公司提供相关的通知和文件作为证据。
劳动者可以通过提供自己的考勤记录和上下班时间来证明公司的强制加班行为。如果员工的加班时间超过了法定的每日工作时间和每周工作时间，那么这些记录将成为有力的证据。
如果公司有监控摄像头并记录了员工的工作情况，劳动者可以要求提供相关的视频录像资料作为证据。这些录像资料可以证明员工在加班时的工作状态和公司对于加班的安排。
劳动者可以寻求同事的证明来证明公司的强制加班行为。同事可以提供书面证明或口头证言，说明公司对于加班的要求和员工的实际工作情况。
根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间属于规定之外的工作时间，用人单位应当支付相应的加班工资。
劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。如果公司强制要求员工加班超过这些时间，劳动者有权要求公司支付相应的加班工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
