根据中华人民共和国劳动法第四十一条，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。而特殊原因下，为了保障劳动者的身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
因此，当员工拒绝加班时，他们有权利与用人单位解除劳动合同。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时，可以与劳动者协商延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，并且需要支付相应的加班费用。
劳动争议仲裁委员会可以处理由竞业限制引起的争议，因为这些争议属于劳动争议的范畴。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职引发的争议，以及因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，还包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争
在现实生活中，离职时员工通常会费尽心思找一个靠谱的理由，以给双方留面子和圆满回忆。本文介绍了如何写离职原因，可以如实填写，也可以用一些面上的套话。对于主动离职能否领取失业补贴，根据劳动合同法和社会保险法的规定，个人原因主动解除合同一般不能领取失业金，
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有权与用人单位解除劳动合同，并需要提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时可以与员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并且需要支付加班费。特殊情况下，为了保障员工身体健康，
劳动争议仲裁委员会实行仲裁庭制，由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途
