根据中华人民共和国劳动法第四十一条，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。而特殊原因下，为了保障劳动者的身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
因此，当员工拒绝加班时，他们有权利与用人单位解除劳动合同。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时，可以与劳动者协商延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，并且需要支付相应的加班费用。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
辞职是否属于自然减员，并介绍了企业职工减员的三种方式：自然减员、提前退休赎买和暂时解雇。自然减员是由于员工离职、死亡和退休等原因导致的减员情况，企业通常采取其他方法来建立员工队伍以应对人员流动。提前退休赎买是一种促使年长员工提前离开的方式，暂时解雇则
事业单位人员自动离职的法律处理方式，包括旷工论处和除名处理。同时定义了自动离职和擅自离职的含义，即劳动者未经通知擅自离开工作岗位和单位的行为。此外，文章还涉及员工人事档案与工作范围的限制以及事业单位人员的劳动关系和辞职规定，包括全民所有制事业单位专业
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
