试用期解除劳动合同通常有以下情况：
试用期辞职可以直接离职，劳动法没有强制规定提前多少天辞职的要求。
然而，部分单位可能要求提前通知。尽管这是不合法的，但为了顺利领取工资，劳动者有两个选择：
劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：
1、用人单位依法解除劳动合同：
2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：
赔偿金 = 经济补偿金总和 × N = 工作年限 × 月工资 × (1 + 50%) × N
3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金：
赔偿金1 = 应得工资收入 × 25%
赔偿金2 = 医疗费用 × 25%
违法解除劳动合同的责任：
1、违约金：违约金是指当事人一方不履行合同约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。劳动合同中约定的违约金属于约定违约金；法律规定的违约金属于法定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。
2、赔偿损失：赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以相应价值的财产给予补偿。劳动法第98条规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法以法律形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。
3、继续履行：继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国《民法通则》和《合同法》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则具有重要意义。
用人单位解除劳动合同需要支付相当大的代价。具体赔偿金额根据劳动者的工作年限来决定。然而，如果劳动者给用人单位造成严重损失，用人单位不仅无需支付经济补偿金，还可以要求劳动者支付赔偿款。根据规定，在试用期内违法解除劳动合同的情况下，一般采用支付一个月的通知金的方式解除劳动合同。以上是关于试用期解除劳动合同赔偿标准的法律知识。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
租房过程中遇到的转租问题。租客租赁了一年的房子，后发现原租户是转租人而非房东，未得到房东同意。房东得知后要求租客搬出。律师指出，根据《合同法》相关规定，未经出租人同意的转租行为无效，出租人可以解除合同并要求次承租人搬出。租客可向承租人要求赔偿损失，同
林先生因虚构工作经历与W企业签订劳动合同后，因业绩不佳导致合同解除的争议案例。林先生通过欺诈手段获得销售经理职位，双方签订了劳动合同。但当W企业发现林先生业绩不佳并查出其虚构工作经历后，决定解除合同。关于是否应解除合同，存在分歧意见。律师依据《劳动法
房屋买卖合同解除的法律规定。根据相关法律解释，购房者在出卖方延期交房或其他违约行为时，有权解除合同并要求退款。购房人在解除合同时需遵守书面通知、异议处理、履行情况和赔偿要求的程序和注意事项。购房者在行使合同解除权前，应咨询专业律师。
