雇员上下班途中发生交通事故的法律责任和救济
时间：2024-06-16 浏览：27次 来源：由手心律师网整理
员工下班途中发生交通事故的法律认定
根据《工伤保险条例》第十四条
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生交通事故，根据以下情形之一，应当认定为工伤：
一、工作时间和工作场所内发生事故伤害
如果员工在工作时间和工作场所内发生事故伤害，这些伤害应当被认定为工伤。
二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生事故伤害
如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，这些伤害应当被认定为工伤。
三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些伤害应当被认定为工伤。
四、患职业病
如果员工患有职业病，这种疾病应当被认定为工伤。
五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
如果员工因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这些伤害或者失踪应当被认定为工伤。
六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这些伤害应当被认定为工伤。
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
除上述情形外，根据法律、行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，公司应当对员工进行赔偿。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
工伤脚掌骨折赔偿标准
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
-
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
-
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
-
手指骨折工伤认定的程序
手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
-
髌骨骨折的法律鉴定及伤残等级评定
-
交通事故导致六根肋骨骨折的赔偿计算
-
交通事故中腿部受伤的赔偿计算方法
