雇员上下班途中发生交通事故的法律责任和救济
时间：2024-06-16 浏览：29次 来源：由手心律师网整理
员工下班途中发生交通事故的法律认定
根据《工伤保险条例》第十四条
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生交通事故，根据以下情形之一，应当认定为工伤：
一、工作时间和工作场所内发生事故伤害
如果员工在工作时间和工作场所内发生事故伤害，这些伤害应当被认定为工伤。
二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生事故伤害
如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，这些伤害应当被认定为工伤。
三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些伤害应当被认定为工伤。
四、患职业病
如果员工患有职业病，这种疾病应当被认定为工伤。
五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
如果员工因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这些伤害或者失踪应当被认定为工伤。
六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这些伤害应当被认定为工伤。
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
除上述情形外，根据法律、行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，公司应当对员工进行赔偿。
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