工伤赔偿金是否属于单位赔偿范畴？

工伤赔偿金是否属于单位赔偿

根据法律规定，如果用人单位为职工参加了工伤保险，那么职工发生工伤后，与工伤保险相关的赔偿项目由工伤保险基金负责赔偿。而用人单位需要负责赔偿的项目也由用人单位承担。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么根据工伤赔偿法律规定，用人单位需要承担所有赔偿项目的责任。

工伤保险基金支付的项目

工伤保险基金支付的项目包括：

• 工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；
• 工伤职工治疗期满后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；
• 工伤职工因工伤死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位支付的项目

用人单位需要支付的项目包括：

• 工伤职工治疗期间的停工工资；
• 工伤职工伤残评定后，支付五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金；
• 如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么法律规定由工伤保险基金支付的项目也需要由用人单位承担。

工伤赔偿所需材料

申请工伤赔偿需要准备的材料包括：

1. 受伤者的身份证；
2. 门诊病历本；
3. 住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单。这些病历需要到住院医院的医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
4. 关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或收入证明，以及扣发工资收入证明（如有）；
5. 关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
6. 交通费和住宿费的票据；
7. 认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书和鉴定费发票；
8. 视情况提供其他材料。

申请工伤赔偿的期限

申请工伤待遇赔偿的期限分为两种情况：

1. 参加工伤保险的赔偿：用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。因此，用人单位需要注意工伤认定30日的期限。
2. 未参加工伤保险的赔偿：如果发生工伤后，用人单位因各种原因无法及时支付工伤待遇，引发劳动争议，那么申请仲裁的期限为一年。这一仲裁期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上是关于工伤赔偿金是否属于单位赔偿以及相关法律知识的介绍。如果用人单位为员工缴纳了社保，发生工伤时，工伤保险基金会支付大部分赔偿，而单位支付少部分。如果单位没有及时缴纳社保，单位需要承担全部的工伤赔偿责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。