根据《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员在申请和领取失业金时需要满足以下条件：
失业人员在失业前所在单位和个人需要按照规定累计缴费时间满1年不足5年，才能有资格领取失业金。累计缴费时间满5年不足10年的，失业金的领取期限最长为18个月；累计缴费时间达到10年以上的，领取失业金的期限最长为24个月。
失业人员在申请领取失业金之前，需要先进行失业登记和参加相关培训。这些步骤的完成是领取失业金的前提条件。
失业人员在满足上述条件后，可按照以下程序申请和领取失业金：
失业人员需要准备以下材料：解除劳动关系的证明文件、身份证、户口本、照片等。
失业人员需要将申请材料提交给参保地市社保机构，向其申请领取失业金。
社保机构将对申请材料进行审核，并根据法律规定的条件和期限进行批准。
一般情况下，失业人员在办理失业手续后的次月开始领取失业金。失业金的发放是通过打卡方式进行的，失业人员按月在当地领取。
根据《失业保险条例》的规定，失业人员重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算。在这种情况下，失业人员可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
失业金领取的相关法律规定。据法律规定，劳动者失业后超过60天未领取失业金将视为放弃申领。文中还详细说明了失业人员需在其单位终止或解除劳动合同后的7日内向失业保险经办机构备案，并在60日内申领失业保险金，同时需提供相关证明材料。失业保险金的领取程序包括
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
