根据《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员在申请和领取失业金时需要满足以下条件：
失业人员在失业前所在单位和个人需要按照规定累计缴费时间满1年不足5年，才能有资格领取失业金。累计缴费时间满5年不足10年的，失业金的领取期限最长为18个月；累计缴费时间达到10年以上的，领取失业金的期限最长为24个月。
失业人员在申请领取失业金之前，需要先进行失业登记和参加相关培训。这些步骤的完成是领取失业金的前提条件。
失业人员在满足上述条件后，可按照以下程序申请和领取失业金：
失业人员需要准备以下材料：解除劳动关系的证明文件、身份证、户口本、照片等。
失业人员需要将申请材料提交给参保地市社保机构，向其申请领取失业金。
社保机构将对申请材料进行审核，并根据法律规定的条件和期限进行批准。
一般情况下，失业人员在办理失业手续后的次月开始领取失业金。失业金的发放是通过打卡方式进行的，失业人员按月在当地领取。
根据《失业保险条例》的规定，失业人员重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算。在这种情况下，失业人员可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
