根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在怀孕期间可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权终止固定期限的劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位在特定情况下可以终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除了上述情形外，根据法律和行政法规的规定，用人单位还应当根据其他情形向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，公司解散应当支付怀孕职工经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
