面对农民工工资被拖欠的问题，需要保持冷静的心态，理智处理。可以选择到信访办进行信访，或者委托律师通过劳动仲裁处理，依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他劳动权利。农民工工资被拖欠的问题已引起全社会的关注，并受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施。
当工资被拖欠时，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。同时，也可以向各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉并要求强制执行。对于无法承担诉讼费用的情况，可以申请减免。总之，要借助政府和法律的帮助，获得应得的报酬。
社会保障部门已要求各地重视保护农民工的合法权益。将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工的合法权益。
如果用人单位具有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，将要求用人单位按应付金额的50%至100%范围内向劳动者加付赔偿金。
(一) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(三) 安排加班但未支付加班费。
(四) 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。
注册工程师证件的有效期限问题，包括注册建筑师证件的初始注册条件、提交的材料以及延续注册的相关要求。根据相关规定，注册建筑师证件并非终身有效，每次注册的有效期过后需要进行延续注册。初始注册需要满足条件并提交相关材料，逾期未申请者需符合继续教育要求后方可
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
农民工工资拖欠的法律解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工在追讨工资时，无需欠条，只要提供确凿证据即可通过仲裁和诉讼等方式追讨。农民工在讨薪过程中应注意收集相关证据、与用人单位交涉、通过法律途径解决，包括投诉、诉讼等。
