面对农民工工资被拖欠的问题，需要保持冷静的心态，理智处理。可以选择到信访办进行信访，或者委托律师通过劳动仲裁处理，依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他劳动权利。农民工工资被拖欠的问题已引起全社会的关注，并受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施。
当工资被拖欠时，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。同时，也可以向各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉并要求强制执行。对于无法承担诉讼费用的情况，可以申请减免。总之，要借助政府和法律的帮助，获得应得的报酬。
社会保障部门已要求各地重视保护农民工的合法权益。将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工的合法权益。
如果用人单位具有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，将要求用人单位按应付金额的50%至100%范围内向劳动者加付赔偿金。
(一) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(三) 安排加班但未支付加班费。
(四) 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。该办法旨在规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决企业拖欠或克扣农民工工资问题。办法详细规定了适用范围、监督管理、工资支付要求、内部工资支付办法、工资支付方式、工资发放对象、工资支付记录
