劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动争议仲裁来解决。如果用人单位存在违法行为，就需要向劳动者进行赔偿。那么，如何计算这种赔偿金呢？下面我们一起来看一下。
1、经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来进行的。每满一年，按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、在劳动合同解除或终止时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。计算经济补偿的一般模式是工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法和相关国家规定对工作年限和经济补偿标准进行了明确规定。
1、劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、需要注意的是，这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。具体规定可参考《工资总额组成规定》。有些企业以劳动者所谓的“最低工资”或“基本工资”作为工资计算基数是不正确的。
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。
2、《劳动合同法》仅对高收入者的经济补偿进行了年限和基数的限制，对于普通劳动者则没有限制。只要劳动者的月工资不超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，就不会存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。
综上所述，劳动争议仲裁中计算赔偿金额时需要考虑工作时限和基数。以上是关于赔偿金计算的相关信息，如果还有其他问题，欢迎咨询我们。
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