根据《云南省职业病防治法》宣传周的消息，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和保险等待遇，并在合同中明确载明，不得隐瞒或欺骗。
云南省在职业病防治方面进一步保护工人的健康及权益，明确了职业健康检查的范围，包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查以及离岗后的医学随访。用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
对于离开原岗位或原用人单位后两年内出现疑似职业病症状的劳动者，可以向职业病诊断机构申请诊断。经过诊断，被鉴定为职业病的职工将被认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇。如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么该职工的医疗和生活保障将由用人单位承担。
如果怀疑患有职业病，劳动者应前往当地具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检。
如需确诊职业病，劳动者应向当地具备资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请时，劳动者需要提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等相关资料。
诊断完成后，劳动者应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的五级和六级伤残的定级原则和赔偿标准。五级伤残包括阴茎全缺损等情况，六级伤残包括阴茎部分缺损等情况。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。当事人对伤残评定不满意
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
