根据劳动合同法的规定，劳务派遣工作是一种特殊的用工形式，需要签订劳务派遣合同来约定工资待遇问题。
劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时应明确约定以下内容：
用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
劳务派遣用工形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣。
派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
企业将自行招募或已雇佣的员工的雇主身份转移至派遣公司，由派遣公司支付员工派遣费用并承担所有相关费用和责任。
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣形式进行试用，降低了选拔和测试时的风险和人事成本。
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。双方可以约定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同。然而，法律对劳务派遣中的劳动合同期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
实际情况中，劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议通常只有一年甚至更短，这导致了被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。为保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定在无工作期间，派遣单位有向劳动者支付报酬的义务。
综上所述，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律专家。
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