我是一家超市的收银员，2009年6月13日加入该公司，担任收银员职位。根据公司规定，禁止与亲戚或朋友进行交易。然而，我在2009年9月30日违反了公司纪律，与我的亲戚朋友进行了交易。在交易过程中，我犯下了一个错误，漏掉了价值123.1元的商品。商场的防损员发现了这一情况，导致我被公司解雇。这是我人生中犯下的第一个错误，事情已经发生，我愿意接受惩罚。然而，我无法接受公司对我的处罚。
商场老板建议我以罚款的方式进行内部处理，并同意支付了1300元罚款。商场老板告诉我在6号去公司结款，也就是我的工资。然而，他们却反悔了，拒绝支付我的工资，并且还扣留了我当初交的300元保证金。他们声称要在盘点后追究我的法律责任，并要求我全额赔偿商场的损失。在我加入公司之前，他们已经进行过盘点，据我在那里工作的朋友透露，商场的损失大约在一万左右。面对这种指责，我感到非常无助和沮丧。我只是犯了一次错误，他们却将我逼得如此绝境。
在这种情况下，我想知道是否有任何方法可以弥补我目前的困境。我向中律网的郭军律师咨询过，他建议我可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。这些机构可以帮助我维护我的合法权益，并寻求公正的解决方案。
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员工违反公司制度罚款的合法性。首先，如果公司没有制定相关规章制度或制度本身不合法，则对员工罚款缺乏法律依据。其次，公司并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。通常所说的罚款实际上是扣除员工薪资。如果公司已有明确的制度规范，员工违规，用人单位可在规章制度
辞退裁员补偿多少钱一个月工资的问题。补偿金额通常是根据员工在该企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体金额受员工月工资和当地法律法规影响。另外，员工辞退规定在法律层面有明确的条件，如严重违反规章制度、造成重大损失、被依法追究刑事责任等。对于“
被单位辞退和开除的区别以及相关的劳动法律条款。解雇和开除都是用人单位与劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，但辞退更偏向于双方协商，而开除通常针对员工严重过失。劳动者在特定情形下如违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支
物业是否有权赶走租户的问题。首先明确物业一般无权赶走租户，但在租户违反规章制度的情况下，物业有权采取行动。同时，物业没有权利关闭业主的水电，这是供电及供水部门的权力。文章还强调了物业的管理和服务职责，并提供了相关法律依据。
