用人单位辞退的原因

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据司法解释规定，如果劳动者存在《劳动合同法》39条的情况，用人单位可以解除劳动关系而无需支付任何经济补偿或提前通知。然而，用人单位需要提供证据和内部规章制度等材料。但是，是否构成《劳动合同法》规定的严重违反公司规章制度，需要首先考虑公司是否有该规章制度，并且公司是否已依法公示或告知劳动者。其次，需要考虑劳动者的行为是否符合规章制度中规定的严重程度。如果对单位开除的决定不服，可以依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

绩效考核不稳定

如果员工在职期间绩效考核成绩极不稳定，甚至没有达到合格线，用人单位可以通过绩效考核制度对员工实行奖优罚劣，这是一种常用的激励和管理手段。然而，需要特别注意的是，考核末位并不等同于不能胜任工作。根据最高人民法院发布的18号指导案例，劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，并不意味着“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。如果用人单位强行解除，将属于违法解雇行为。

巧妙“调岗”辞退

调岗是一种常用的辞退手段，通常可以快速见效且赔偿较少，使用人单位乐于采用。然而，调岗实际上是一种变相炒鱿鱼的方式，许多员工明知内幕却无力反抗，只能无奈接受。当员工不胜任工作时，企业可以单方面将其调岗，无需征得员工同意。然而，企业调整后的岗位必须合理。在进行调岗时，应向员工发出调岗通知书，并明确注明调岗的原因是不胜任工作，并要求员工签收。这在一定程度上可以证明员工不胜任工作的事实。

避免劳动仲裁

对于那些既不想赔偿又不想明着开除员工的公司，只能从其他角度出发，寻找合理适当的方式，以避免员工提起劳动仲裁的事件发生。