关于严重违反公司规章制度的法律问题处理方案

严重违反公司规章制度的情形及法律规定

故意泄露公司机密和侵占公司财产

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，雇主有权解除劳动合同，如果雇员故意泄露公司机密或侵占公司财产的情况属于严重违反公司规章制度的行为。

故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施

同样地，如果雇员故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施，也被视为严重违反公司规章制度的行为，雇主有权解除劳动合同。

煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形

另外，煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形也被认为是严重违反公司规章制度的行为之一。在这种情况下，雇主有权解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下情形之一，雇主可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的

如果雇员在试用期间被证明不符合录用条件，雇主有权解除劳动合同。

严重违反用人单位的规章制度的

如果雇员严重违反用人单位的规章制度，雇主有权解除劳动合同。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

如果雇员严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，雇主有权解除劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

如果雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，雇主有权解除劳动合同。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

如果雇员因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，雇主有权解除劳动合同。

被依法追究刑事责任的

最后，如果雇员被依法追究刑事责任，雇主有权解除劳动合同。