因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的，用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度，否则用人单位还是要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
解雇、辞退和开除员工时是否有赔偿以及如何计算赔偿的问题。解雇通常无需赔偿，但如存在违法行为则需赔偿，赔偿金额为员工在企业工作的年限乘以每月平均工资。辞退需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。开除员工如合法则无需赔偿，但存在不合理因素时员工也
辞退员工补贴的标准金额并非固定，而是取决于员工的工作年限、企业规模、地区经济情况等因素。同时，文章还涉及解雇、辞退和开除员工的赔偿计算，包括未支付的工资、经济补偿金等，具体计算方式需依据法律法规和公司内部规定。对于辞退临时工的补偿规定，也因地区和行业
解雇、辞退和开除员工时的赔偿问题。赔偿标准通常基于员工在公司的工作年限和月平均工资，具体计算方法是员工在解除劳动合同前12个月的平均工资乘以工作年数。对于劳动法规定的辞退，补偿金标准也是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若劳
