用人单位辞退的原因用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的理由和方法。具体包括劳动者严重违反规章制度、绩效考核不稳定以及通过巧妙调岗等方式进行辞退的情况。对于因严重违反规章制度或绩效不合格被解雇的员工，公司必须提供充分证据并遵守法律程序。而调岗作为一种辞退手段，需确保岗
2025-04-17
员工请假不给假是否违反劳动法员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
2025-04-03
公司解雇试用期员工的条件公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
2025-03-18
员工违反公司制度罚款合法吗员工违反公司制度罚款的合法性。首先，如果公司没有制定相关规章制度或制度本身不合法，则对员工罚款缺乏法律依据。其次，公司并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。通常所说的罚款实际上是扣除员工薪资。如果公司已有明确的制度规范，员工违规，用人单位可在规章制度
2025-03-15
被公司正式录用后多长时间能转正被公司正式录用后试用期的时间规定以及转正的条件。根据不同劳动合同期限，试用期的时间有所不同。试用期满后，符合要求的员工可以转正。同时，试用期内单位可以解除合同，但必须符合一定条件，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。
2025-03-10
取保候审期间不上班是否算旷工？取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人的工作问题。被取保候审的人需遵守多项规定，如违反规定可能会受到相应处罚。对于员工旷工问题，处理方式取决于公司规章制度，如员工严重违反规定，公司可解除劳动合同。
2025-03-04
养病期间公司让你自己辞职怎么办养病期间公司要求员工自己辞职的情况。劳动者在生病期间，用人单位一般不得辞退。但在特定情况下，如劳动者与其他单位建立劳动关系、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。公司辞退员工是否合法需视具体情况而定。对于公司拖欠工资的问题，员工应通过调查核实、内部协商
2025-02-26
员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;所以严重违反公司规定不会获得赔偿。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
2025-02-03
离职员工占用单位宿舍违法吗所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提
2024-12-27
被单位开除的员工是否有档案记录？在大型公司中，辞退员工是一种常见现象。一般情况下，用人单位不会轻易辞退员工，除非员工旷工等违反劳动纪律的情况严重到被除名的地步。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重
2024-12-26
员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司在2006年解雇了员工徐某，徐某不服解雇并提起了劳动仲裁和民事诉讼。律师杨翌亭认为，公司解雇徐某存在一定风险，因为徐某并未给公司造成实际损失。然而，考虑到
2024-12-20
公司破产清算：员工应获得的赔偿金额根据我国刑法规定，医疗事故罪是指在医疗护理工作中，医务人员严重不负责任，违反规章制度或诊疗护理常规，造成就诊人死亡或身体健康严重损害的行为。在司法实践中，需要区分医
2024-12-15
哺乳期解除合同的赔偿根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位仅因为女职工在孕期、产期、哺乳期而解除合同，属于违法行为。除非女职工严重违反公司规章制度等情况，才可以解除合同。如果确实是因为
2024-12-02
迟到三次解除劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定，如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致
2024-11-17
员工乐捐是否构成违法行为，探讨法律适用员工乐捐是一种对员工的变相罚款，违反了劳动法的规定，属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位没有对员工进行罚款的权利。如果公司要求员工乐捐50元，员工可以投诉。然而，如果罚款是按照公司的规章制度进行的，并且该规章制度进行了公示且不违反法
2024-11-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
