劳动赔偿金的情况有哪些？

劳动赔偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。劳动赔偿金是单位合法解除劳动合同后支付给劳动者的一种补偿。在违法解除劳动合同的情况下，劳动者不再有权要求支付经济补偿金，而应该获得赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。

用人单位违法解除劳动合同的情形

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照该法第40条和第41条的规定解除劳动合同，如果劳动者具备以下情形之一：

1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在满足相关条件的情况下，用人单位可以通过协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却未能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同的程序是：

• 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，并事先将理由通知工会。

需要注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无需提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，用人单位解除劳动合同的程序是：

• 用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

不签劳动合同的风险

1. 未签订劳动合同不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。
2. 单位终止或解除劳动关系时需要依法支付经济补偿金。
3. 单位终止或解除劳动关系造成员工失业时可能需要赔偿失业损失。
4. 员工可以随时解除劳动合同，且不承担违约责任或赔偿责任。
5. 单位不能以试用不合格辞退员工。
6. 不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7. 不签劳动合同造成员工损失时，单位需要承担赔偿责任。
8. 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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