根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，劳动者在以下情形下解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿：
当用人单位存在过错行为，例如未按时支付足额的劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权依照本法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
当用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。在劳动合同到期前，劳动者依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同解除时可能存在其他情形，用人单位在这些情形下也应当支付劳动者经济补偿。
员工主动辞职时公司需要支付的赔偿金额问题。一般来说，员工主动辞职，单位不需要支付补偿，但如果是被迫辞职则例外。同时，文章还涉及公司辞退员工的离职流程以及如何处理中介承诺回现却不给予的情况。对于被公司辞退的员工，需要注意要求公司出具书面通知、查看劳动合
长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
撞人事故中保险公司的赔偿问题，指出是否赔偿取决于保险合同条款和事故责任。同时介绍了拆迁补偿的相关方面，包括房屋价值、搬迁安置、停产停业损失等补偿内容以及货币补偿和产权调换等补偿方式。最后探讨了主动辞职时员工是否有资格获得赔偿，指出赔偿主要取决于工作年
员工主动离职一般没有补偿，但被迫辞职除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职，并要求经济补偿。主动辞职不能领取失业保险金，失业保险金是为失业人员提供基本生活费用的临时补偿。辞职报告的标题应醒目，称呼要写明单
