根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，劳动者在以下情形下解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿：
当用人单位存在过错行为，例如未按时支付足额的劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权依照本法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
当用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。在劳动合同到期前，劳动者依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，劳动合同解除时可能存在其他情形，用人单位在这些情形下也应当支付劳动者经济补偿。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
