根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
具体而言，个人提出离职分为以下三种情况：
情况一：用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形
劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。
情况二：未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形
劳动者直接提交辞职信后离职，视为违法行为，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。
情况三：依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职
劳动者可以在提前30天书面通知用人单位后离职，无需用人单位批准。试用期内，劳动者可以提前3天书面通知用人单位。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
根据《劳动合同法》：
第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第50条：用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按双方约定办理工作交接。用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿，如果适用的话。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
劳动者主动辞职，如果公司没有过错的，一般不可以要到经济补偿金。但是如果是因公司严重侵害其合法权益；或者公司降低劳动条件与其续约而辞职的，可以要到经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
