劳动关系的主体范围较为狭窄，一方是劳动者个人，另一方是企业、事业单位或私人企业的用人单位。而雇佣关系的主体范围相当广泛，包括平等主体的公民之间以及公民与法人之间。
劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，需服从用人单位的各项制度，双方存在着管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方的约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属关系。
劳动关系中，许多权利义务的确定受到国家干预，以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。而雇佣关系中，双方的权利义务是通过自由协商来确立的。
劳动关系中，劳动者成为用人单位的一员，并需遵守该单位的各项规章制度。而雇佣关系中，劳动者并不是用人单位的成员，用人单位的规章制度对劳动者不具有约束力。
劳动关系中，劳动者享有法定的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利、职业培训权利、社会保险和福利等权利。劳动报酬支付按月、足额并以现金方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有少数权利保障，对于社会保险和福利等权利只能依据双方约定享有。劳动报酬支付一般按次结清，也可由双方约定发放时间和方式，并不受劳动法律法规的强制性规定。
劳动关系中劳动者具有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，用人单位也以长期提供劳动为目的。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不具备长期、持续、稳定的特征。
劳动关系发生纠纷要依据劳动法律进行解决，如《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等。而雇佣劳务关系发生纠纷要依据民事法律进行调整，如《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等。
以上是劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别，通过对近几年的审判实践经验的总结，可以对两者进行明确区分。
江西省九江市庐山区人民法院：龚芬
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
