劳动关系的主体范围较为狭窄，一方是劳动者个人，另一方是企业、事业单位或私人企业的用人单位。而雇佣关系的主体范围相当广泛，包括平等主体的公民之间以及公民与法人之间。
劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，需服从用人单位的各项制度，双方存在着管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方的约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属关系。
劳动关系中，许多权利义务的确定受到国家干预，以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。而雇佣关系中，双方的权利义务是通过自由协商来确立的。
劳动关系中，劳动者成为用人单位的一员，并需遵守该单位的各项规章制度。而雇佣关系中，劳动者并不是用人单位的成员，用人单位的规章制度对劳动者不具有约束力。
劳动关系中，劳动者享有法定的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利、职业培训权利、社会保险和福利等权利。劳动报酬支付按月、足额并以现金方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有少数权利保障，对于社会保险和福利等权利只能依据双方约定享有。劳动报酬支付一般按次结清，也可由双方约定发放时间和方式，并不受劳动法律法规的强制性规定。
劳动关系中劳动者具有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，用人单位也以长期提供劳动为目的。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不具备长期、持续、稳定的特征。
劳动关系发生纠纷要依据劳动法律进行解决，如《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等。而雇佣劳务关系发生纠纷要依据民事法律进行调整，如《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等。
以上是劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别，通过对近几年的审判实践经验的总结，可以对两者进行明确区分。
江西省九江市庐山区人民法院：龚芬
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
