劳动关系的主体范围较为狭窄，一方是劳动者个人，另一方是企业、事业单位或私人企业的用人单位。而雇佣关系的主体范围相当广泛，包括平等主体的公民之间以及公民与法人之间。
劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，需服从用人单位的各项制度，双方存在着管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方的约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属关系。
劳动关系中，许多权利义务的确定受到国家干预，以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。而雇佣关系中，双方的权利义务是通过自由协商来确立的。
劳动关系中，劳动者成为用人单位的一员，并需遵守该单位的各项规章制度。而雇佣关系中，劳动者并不是用人单位的成员，用人单位的规章制度对劳动者不具有约束力。
劳动关系中，劳动者享有法定的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利、职业培训权利、社会保险和福利等权利。劳动报酬支付按月、足额并以现金方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有少数权利保障，对于社会保险和福利等权利只能依据双方约定享有。劳动报酬支付一般按次结清，也可由双方约定发放时间和方式，并不受劳动法律法规的强制性规定。
劳动关系中劳动者具有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，用人单位也以长期提供劳动为目的。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不具备长期、持续、稳定的特征。
劳动关系发生纠纷要依据劳动法律进行解决，如《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等。而雇佣劳务关系发生纠纷要依据民事法律进行调整，如《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等。
以上是劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别，通过对近几年的审判实践经验的总结，可以对两者进行明确区分。
江西省九江市庐山区人民法院：龚芬
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
