在雇佣关系中，如果员工连续旷工三天，用人单位有权根据法律规定要求劳动者赔偿损失并办理离职手续。
根据公司规定，员工应按照规定办理离职手续。离职手续包括填写离职申请表、交还公司财物、结算工资等。员工应按照公司规定的时间和程序办理离职手续。
如果员工的旷工行为给用人单位造成了损失，根据法律规定，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位可以向劳动者提出赔偿要求，并提供相关证据。
如果用人单位确认员工未按规定履行请假手续，擅自离岗且没有正当理由，用人单位有举证责任。用人单位应提供证据证明员工的这一事实行为。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果员工旷工三天，公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履
