在雇佣关系中，如果员工连续旷工三天，用人单位有权根据法律规定要求劳动者赔偿损失并办理离职手续。
根据公司规定，员工应按照规定办理离职手续。离职手续包括填写离职申请表、交还公司财物、结算工资等。员工应按照公司规定的时间和程序办理离职手续。
如果员工的旷工行为给用人单位造成了损失，根据法律规定，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位可以向劳动者提出赔偿要求，并提供相关证据。
如果用人单位确认员工未按规定履行请假手续，擅自离岗且没有正当理由，用人单位有举证责任。用人单位应提供证据证明员工的这一事实行为。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果员工旷工三天，公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履
