根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可以被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受了事故伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受了事故伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受了暴力等意外伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工患有职业病，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。
根据以上规定，如果职工符合上述情形之一，就可以被认定为工伤。
跖骨骨折的伤残等级认定问题。如果跖骨骨折影响足弓，会被认定为九级伤残。九级伤残还包括其他多种情形，如癫痫轻度、脑挫裂伤无功能障碍等。文章详细列举了九级伤残的具体情形，帮助了解跖骨骨折影响足弓在伤残等级认定中的标准。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
