根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可以被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受了事故伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受了事故伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受了暴力等意外伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工患有职业病，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况下应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形应当被认定为工伤。
根据以上规定，如果职工符合上述情形之一，就可以被认定为工伤。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
