1. 根据劳动法规定，尽管劳动者是临时工，但在实行劳动合同制后，临时工与正式员工的区别已经消失。因此，劳动者应享有与正式员工同等待遇，包括同工同酬的权利。
2. 作为用人单位的职工，劳动者在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情况，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3. 如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险或没有及时为其申报工伤，本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
根据相关法律规定，工伤的认定范围包括以下情况：
1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5. 因履行职责遭致人身伤害的。
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
10. 法律、法规规定的其他情形。
劳动者提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
此外，申请人还应注意以下填表事项：
1. 用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2. 申请人为用人单位的，需要在首页申请人处加盖单位公章。
3. 在“受伤害部位”一栏填写受伤害的具体部位。
4. 在“诊断时间”一栏，职业病者按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的按初诊时间填写。
5. 在“受伤害经过”一栏，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6. 申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证，医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书，以及与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明。
以上是关于短工工伤赔偿的相关法律规定。如果您有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
引用法条：《工伤保险条例》第二条
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
