当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇 > 工伤赔偿是否可要求民事赔偿后

工伤赔偿是否可要求民事赔偿后

时间:2024-10-06 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
345257

工伤赔偿制度的发展与工伤事故损害救济

一、民事赔偿后的工伤赔偿要求

根据《社会保险法》和最高人民法院的相关规定,当职工在获得民事赔偿后,如果符合工伤认定条件,可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用。

根据《社会保险法》第四十二条和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条的规定,如果职工受到第三人伤害,并符合工伤认定条件,应进行工伤认定。在获得第三人人身损害赔偿后,职工有权享受医疗费用之外的工伤保险待遇。

根据《社会保险法》第四十二条的规定,如果工伤是由第三人造成的,而第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的身份,工伤保险基金将先行支付。支付后,工伤保险基金有权向第三人追偿。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿包括以下几个方面:

1. 医疗待遇:工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用,并支付住院伙食补助。如果需要护理,单位未提供护理人员,单位需按当地标准支付护理费用。

2. 停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,可以申请延长,最多延长12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

3. 生活护理费:如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 保留劳动关系、退出工作岗位的待遇:工伤保险基金将一次性支付伤残补助金,标准为25个月的本人工资。此外,工伤保险基金还按月支付伤残津贴,标准为本人工资的85%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。

三、工伤赔偿超过诉讼期的处理

根据《工伤保险条例》第十七条的规定,工人发生意外伤害后,所在单位应在意外伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤工人或其近亲属可以在意外伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过2年的最长申请时效,劳动部门将不受理该认定申请,也无法通过工伤获得赔偿。是否超过诉讼时效取决于权利受到侵害的时间,如果在两年内提出主张,一般法院都会受理。

以上是关于民事赔偿后是否可以要求工伤赔偿、工伤赔偿的计算方式以及工伤赔偿超过诉讼期的处理的内容。如果您还有其他法律问题需要了解,请访问手心律师网的法律平台,我们的律师将为您提供专业的咨询解答。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 试用期内享受工伤待遇的法律依据

    试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活

  • 上班摔伤的赔偿问题

    上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。

  • 临时工工伤期间不上班是否有工资待遇?

    临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。

  • 企业破产时工伤待遇的解决办法

    企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产

  • 工伤伤残鉴定期限及赔偿标准
  • 工伤期间的停工留薪规定
  • 工伤赔偿协议的诉讼时效

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师