根据工伤认定的规定，工伤认定费用应由用人单位进行报销。劳动行政部门在受理工伤认定申请之前发生的工伤待遇费用，应由用人单位支付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有被认定的费用都由用人单位进行报销。
根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人不需要缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费的数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。
对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，具体的缴纳方式由国务院社会保险行政部门进行规定。
根据以上规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，并承担工伤认定费用的报销责任。职工个人不需要缴纳工伤保险费。对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，具体的缴纳方式由国务院社会保险行政部门进行规定。
工伤认定的程序和部门。根据相关规定，工伤认定由当地劳动行政部门进行，包括工伤报告、申请、调查取证和认定决定等程序。工伤职工享受的工伤待遇包括治疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、伤残抚恤金、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。工伤认定的重要性在于只有经
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
