根据劳动合同法的规定，用人单位可以为劳动者提供专项培训费用并与其订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据劳动合同法的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着如果劳动者提前终止合同，用人单位只能要求劳动者支付培训费用的一部分，而不是全部。
劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这意味着在服务期内，劳动者仍然有权享受正常的工资调整和劳动报酬的提高。
根据以上的法律规定，公司要求劳动者签订五年合同并支付违约金的做法是合理的。公司提供专业培训机会是一项有成本的投资，为了保护公司的利益和确保劳动者在完成培训后继续为公司服务，公司可以要求劳动者签订长期合同并支付违约金。
然而，作为劳动者，你也有权利根据劳动合同法的规定，了解并评估公司提供的培训机会和合同约定是否合理。如果你认为公司的赔偿要求过高，你可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
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