在发生劳动争议时，用人单位与劳动者应首先进行协商。双方应积极沟通，寻求解决劳动争议的共识。如果协商不成，双方可以进入下一阶段。
如果协商无法解决劳动争议，双方可以向具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解组织将根据双方的意见和相关证据，进行公正、中立的调解工作。如果调解不成功，双方可以进入下一阶段。
如果调解无法解决劳动争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织公正的仲裁程序，听取双方的陈述和提供的证据，并作出裁决。如果对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，双方可以进入最后一阶段。
对于对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实，进行审理，并作出判决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
