在发生劳动争议时，用人单位与劳动者应首先进行协商。双方应积极沟通，寻求解决劳动争议的共识。如果协商不成，双方可以进入下一阶段。
如果协商无法解决劳动争议，双方可以向具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解组织将根据双方的意见和相关证据，进行公正、中立的调解工作。如果调解不成功，双方可以进入下一阶段。
如果调解无法解决劳动争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织公正的仲裁程序，听取双方的陈述和提供的证据，并作出裁决。如果对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，双方可以进入最后一阶段。
对于对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实，进行审理，并作出判决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
