失业保险费率是指参加失业保险的企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费在其支出或收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。
根据法规规定，城镇企业事业单位的失业保险费率分为两部分：
1. 单位缴纳部分：按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。
2. 职工缴纳部分：按照个人工资的1%缴纳失业保险费。
需要注意的是，缴费基数没有上限和下限的规定。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括以下六个部分：
1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资
需要注意的是，工资总额不包括创造发明奖、社会保险和职工福利费用以及劳动保护支出等。
个人工资是指职工个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入不应计入个人工资，例如保险福利费、劳动保护费、存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等。
在实际工作中，企业事业单位一般按月或按季缴纳失业保险费。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
