失业保险费率是指参加失业保险的企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费在其支出或收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。
根据法规规定，城镇企业事业单位的失业保险费率分为两部分：
1. 单位缴纳部分：按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。
2. 职工缴纳部分：按照个人工资的1%缴纳失业保险费。
需要注意的是，缴费基数没有上限和下限的规定。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括以下六个部分：
1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资
需要注意的是，工资总额不包括创造发明奖、社会保险和职工福利费用以及劳动保护支出等。
个人工资是指职工个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入不应计入个人工资，例如保险福利费、劳动保护费、存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等。
在实际工作中，企业事业单位一般按月或按季缴纳失业保险费。
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