失业保险费率是指参加失业保险的企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费在其支出或收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。
根据法规规定，城镇企业事业单位的失业保险费率分为两部分：
1. 单位缴纳部分：按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。
2. 职工缴纳部分：按照个人工资的1%缴纳失业保险费。
需要注意的是，缴费基数没有上限和下限的规定。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括以下六个部分：
1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资
需要注意的是，工资总额不包括创造发明奖、社会保险和职工福利费用以及劳动保护支出等。
个人工资是指职工个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入不应计入个人工资，例如保险福利费、劳动保护费、存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等。
在实际工作中，企业事业单位一般按月或按季缴纳失业保险费。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
失业保险是一种由国家立法强制实施的制度，通过社会集中建立基金来为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活并促进再就业。个人缴纳失业保险费的规定如下：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人按照本人工资的1%
失业保险是劳动者在用人单位工作期间需要购买的一种保险。根据规定，单位需缴纳本单位当月职工工资总额的2%，个人需缴纳本人月工资的1%作为失业保险费。如果单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资的60%，则按照该比例确定缴费基数。对于违规用人单位
