根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位之间应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利和责任。劳务派遣用工单位应当承担以下责任：
劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者清楚地告知其工作岗位的要求和劳动报酬。这包括工作内容、工作时间、工作地点等方面的要求，以及薪资、福利待遇等方面的报酬。
劳务派遣用工单位应当按照国家劳动标准，支付被派遣劳动者的加班费和绩效奖金。此外，用工单位还应当提供与工作岗位相关的福利待遇，确保被派遣劳动者享受到应有的福利。
劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。这包括提供必要的工作设施和工具，确保工作环境符合安全卫生要求，保障劳动者的身体健康和人身安全。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，用工单位在确定派遣期限时，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
