根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担特定工种、岗位或职务工作，并遵守内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，并按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。同时，用人单位应根据法律、法规和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
劳动关系是指受劳动法调整的，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
对于直接雇佣保洁人员的用人单位，根据劳动法规定，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。为避免与保洁人员签订劳动合同，用人单位可以选择使用劳务派遣公司提供的派遣工。这样一来，用人单位与派遣劳工之间就不需要签订劳动合同。
总之，根据劳动法的规定，用人单位与保洁人员之间的劳动关系需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位履行法定义务的必要步骤。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定，但对派遣所签订的劳动合同年限有规定，《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定
