根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担特定工种、岗位或职务工作，并遵守内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，并按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。同时，用人单位应根据法律、法规和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
劳动关系是指受劳动法调整的，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
对于直接雇佣保洁人员的用人单位，根据劳动法规定，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。为避免与保洁人员签订劳动合同，用人单位可以选择使用劳务派遣公司提供的派遣工。这样一来，用人单位与派遣劳工之间就不需要签订劳动合同。
总之，根据劳动法的规定，用人单位与保洁人员之间的劳动关系需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位履行法定义务的必要步骤。
甲乙双方的基本信息以及劳动合同的具体内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、甲方对乙方的具体要求、劳动报酬、奖金、劳动合同的变更、解除、终止和续订等内容。同时，风险提示部分强调了试用期包含在劳动合同期限内，并对不同合同期限的试用期长短进行了规定。此外
《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密协议的相关内容。用人单位可与劳动者签订保密协议或含保密条款的劳动合同，涉及保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者在解除或终止合同后需遵守竞业限制，不得到有竞争关系单位从事同类业务或自己开业，
合同赔偿金支付的时间和条件。当双方协商一致解除合同后，根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿；若单位没有合法理由单方辞退劳动者，需支付双倍赔偿金。同时，《劳动合同法》对解除劳动合同的情形和补偿标准做了详细规定。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需
劳动合同的重要性及其内容。企业在用工前必须一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬和福利待遇等。合同期限包括有效期和试用期，试用期包含在劳动合同期
