根据中国劳动法，外企在解除试用期内的劳动合同时，需要考虑解除劳动合同的事由，并根据不同事由确定是否需要支付经济补偿金或代通知金。如果劳动者不符合录用条件或因个人原因被解除劳动合同，如违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等，用工方可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或代通知金，根据《劳动合同法》第39条的规定。
然而，如果是因为用工方的原因解除劳动合同，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情况下，双方可以签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定支付补偿金。如果劳动者不同意协商解除，而用工方因自身原因确实无法履行原劳动合同，应提前30天通知劳动者，并支付一个月的工资作为代通知金，同时根据工作年限支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第47条的规定，试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。考虑到试用期的特殊性，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
此外，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第47条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内被解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位立即结算工资，并一次性结清。根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期中，除非劳动者违反了《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项的规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。
综上所述，外企在中国境内招聘的劳动者应适用中国的劳动法，根据劳动法的相关规定，在试用期内解除劳动合同时应给予补偿。此文仅供参考，以上是关于外企试用期被解除劳动合同是否有补偿的解释。若有其他疑问，可咨询专业律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
