根据中国劳动法，外企在解除试用期内的劳动合同时，需要考虑解除劳动合同的事由，并根据不同事由确定是否需要支付经济补偿金或代通知金。如果劳动者不符合录用条件或因个人原因被解除劳动合同，如违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等，用工方可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或代通知金，根据《劳动合同法》第39条的规定。
然而，如果是因为用工方的原因解除劳动合同，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情况下，双方可以签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定支付补偿金。如果劳动者不同意协商解除，而用工方因自身原因确实无法履行原劳动合同，应提前30天通知劳动者，并支付一个月的工资作为代通知金，同时根据工作年限支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第47条的规定，试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。考虑到试用期的特殊性，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
此外，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第47条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内被解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位立即结算工资，并一次性结清。根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期中，除非劳动者违反了《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项的规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。
综上所述，外企在中国境内招聘的劳动者应适用中国的劳动法，根据劳动法的相关规定，在试用期内解除劳动合同时应给予补偿。此文仅供参考，以上是关于外企试用期被解除劳动合同是否有补偿的解释。若有其他疑问，可咨询专业律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
