根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，合资公司倒闭时，员工的赔偿应按照特定标准进行计算。具体而言，每满一年在该公司工作的员工，应获得一个月工资标准的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算赔偿金额；对于工作时间不满六个月的员工，则应支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。该支付应在工作交接完成时进行。
用人单位应至少保存两年备查已经解除或终止的劳动合同文本。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金的支付根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年工作时间，劳动者应获得一个月工资的标准作为经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按照一年计算赔偿金额；对于工作时间不满六个月的劳动者，则应支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位根据本法的相关规定应向劳动者支付经济补偿金，在工作交接完成时进行支付。
用人单位应至少保存两年备查已经解除或终止的劳动合同文本。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
