根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也不同。具体规定如下：
根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。
对于职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天。
对于职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。一般情况下，年休假不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
根据中国的《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上可以享受带薪年休假。根据工作年限不同，年休假的天数也有所不同，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不
试用期员工是否具有休年休假的资格?2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。
