根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也不同。具体规定如下：
根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。
对于职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天。
对于职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。一般情况下，年休假不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
公司解散时年假的赔偿问题。公司需按照员工未休年假的天数和日标准工资计算额外补偿，并支付未休年休假工资报酬。同时，老板解散公司时，需向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工在公司工作的年限和薪资计算。若员工薪资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付
国家规定年假标准是按照工龄来确定的，年休假时长依据员工的工龄而定，并详细阐述了不同工龄对应的年休假天数。同时，强调了企业和机构应保障员工年休假的权益，并指出五险一金应在入职后30天内缴纳。
中途辞职员工是否有工资的问题。员工中途辞职有权领取应得的工资，包括基本工资、加班费、未休年假折现等。用人单位需按照员工实际工作天数和合同约定的工资标准支付相应劳动报酬。无论员工是否提前通知或按合同规定的方式辞职，其劳动权益都应受到保障。具体涉及幼师暑
