（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据上述法律规定，如果员工犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以根据劳动合同法的相关规定，单方面解除劳动合同。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
根据上述情形，用人单位可以根据劳动合同法的规定，单方面解除劳动合同。
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
被单位辞退和开除的区别以及相关的劳动法律条款。解雇和开除都是用人单位与劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，但辞退更偏向于双方协商，而开除通常针对员工严重过失。劳动者在特定情形下如违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支
不同意变更劳动合同的情况下，单位是否需要补款的问题。员工如不同意劳动合同的变更，且公司未能与员工协商一致，劳动者有权单方面解除合同，并要求公司支付经济补偿费用。同时，劳动合同中可以约定岗位调整，但必须符合相关法律法规和原则，企业不能单方面任意调岗。劳
