根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具该证明，以确认双方之间的劳动关系已经终止。
如果劳动者要求用人单位出具离职证明，而用人单位拒绝提供，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为。同时，如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。根据该条款，用人单位不仅需要出具解除或终止劳动合同的证明，还需要在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还应根据双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需要保存二年备查。
劳动合同解除的相关事项。文中指出甲方（用人单位）根据公司合法解除的规定解除乙方（劳动者）所订立的劳动合同，并列出了多种解除理由。合同解除后需要结算薪资和补偿金等事项，并对此给出了详细的计算方法及风险提示。乙方在完成相关事宜后需要按照公司离职规定办理离
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
