根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具该证明，以确认双方之间的劳动关系已经终止。
如果劳动者要求用人单位出具离职证明，而用人单位拒绝提供，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为。同时，如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。根据该条款，用人单位不仅需要出具解除或终止劳动合同的证明，还需要在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还应根据双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需要保存二年备查。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
