根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具该证明，以确认双方之间的劳动关系已经终止。
如果劳动者要求用人单位出具离职证明，而用人单位拒绝提供，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为。同时，如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。根据该条款，用人单位不仅需要出具解除或终止劳动合同的证明，还需要在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还应根据双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需要保存二年备查。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
公司搬迁导致的问题及其解决方案。对于公司搬迁太远有补偿吗这一问题，文中介绍了相关法律规定，包括劳动合同法对于补偿的标准。另外，也解决了公司搬迁离职不发工资的情况，提出了一系列应对措施，包括投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等。用人单位需遵守劳动法规定，按
