根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具该证明，以确认双方之间的劳动关系已经终止。
如果劳动者要求用人单位出具离职证明，而用人单位拒绝提供，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为。同时，如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。根据该条款，用人单位不仅需要出具解除或终止劳动合同的证明，还需要在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还应根据双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需要保存二年备查。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
