仲裁是一种行业性的民间活动，属于私人裁判行为，与和解、调解、诉讼并列作为解决民(商)事争议的方式。尽管仲裁是私人行为，但根据国家监督的要求，国家通过法院对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行进行干预。因此，仲裁活动具有司法性质，是中国司法制度的重要组成部分。
仲裁制度是指当事人自愿达成协议，将民(商)事争议提交给第三方根据一定的程序规则和公正原则进行裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。1994年8月31日颁布的《中华人民共和国仲裁法》统一了全国的仲裁制度，使中国的仲裁制度与国际仲裁制度接轨。
在国际商事关系中，仲裁是当事人首选的有效争议解决方法。英国、美国等国家在长期实践中形成了独具特色的行业仲裁制度，尤其是大型商品贸易协会内部的仲裁（以下简称为“商品贸易协会仲裁”）。商品贸易协会仲裁制度是在行业自治背景下形成的，用于解决行业内部纠纷。由于行业自治的特点和优势，该制度的仲裁程序突出了仲裁在解决纠纷方面的快捷性和专业性的优势。
广义上，任何类型的行业组织或协会为其会员提供的解决会员之间争议的仲裁服务都可以归入行业仲裁的范畴。然而，本研究仅限于从事商品贸易的行业协会提供的仲裁服务，不包括其他类型的行业组织提供的仲裁服务。例如，建筑仲裁、金融仲裁、证券仲裁和体育仲裁等行业性仲裁不在本研究的范围内。
世界各国对仲裁员资格的不同规定，包括严格规定和宽松规定以及无明确规定的国家。同时，针对中国特有的内部仲裁员制度，文章分析了其对仲裁程序、公正性和独立性以及仲裁监督机制的影响，并提出了取消该制度的建议。
文化因素对仲裁制度的影响，指出法律文化作为外部力量和基础，与仲裁制度的产生和发展密切相关。仲裁文化与法律文化的关系随着仲裁制度的发展而逐渐融合，外在的法律文化对仲裁制度的形成和发展起到了重要作用。以商人文化为例，商人追求利益和效率的特点促进了商事仲裁
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
全球范围内国际商事仲裁机构的设立情况，包括国际知名仲裁机构以及中国的涉外仲裁机构。文章介绍了仲裁机构的性质、任务，并详细阐述了仲裁程序、适用的实体法以及仲裁审理的形式。这些机构并非司法部门，而是依据法律成立的民间机构，主要处理国际商事争议。仲裁程序包
