当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇 > 公司是否需在员工工伤死亡社保赔付后继续承担赔偿责任?

公司是否需在员工工伤死亡社保赔付后继续承担赔偿责任?

时间:2024-08-23 浏览:31次 来源:由手心律师网整理
335081

员工工伤死亡,公司赔付责任的范围

一般情况下不需赔付的费用

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定,下列费用属于工伤保险基金支付范围:

  • 治疗工伤的医疗费用和康复费用
  • 住院伙食补助费
  • 到统筹地区以外就医的交通食宿费
  • 安装配置伤残辅助器具所需费用
  • 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
  • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
  • 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
  • 因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
  • 劳动能力鉴定费

需由公司赔付的费用

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定,下列费用由用人单位支付:

  • 职工治疗工伤期间的工资福利
  • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
  • 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤伤残的鉴定标准是什么

    工伤伤残的鉴定标准,详细列举了一至十级工伤鉴定标准的具体内容。包括面部和身体各部位的伤残程度、器官缺损、功能丧失、医疗依赖和生活自理能力等方面。这些标准有助于了解工伤伤残等级的评定依据和各项标准的具体含义。

  • 辞职后回家被撞,是否算作工伤?

    辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定,员工在下班途中遭遇交通事故,只要不是有主要责任,都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定,员工可以享受工伤保险的相关待遇。

  • 劳动者人身损害的侵权责任及工伤保险待遇

    劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任,并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇,包括赔偿和福利。

  • 企业破产中的7级工伤安置问题

    我国在企业破产中对于不同级别工伤职工的处理政策,特别是针对7级工伤职工的安置问题。目前尚未有统一规定,但针对不同级别的工伤职工已有相应政策。同时,《社会保险法》规定了不被认定为工伤的情形。

  • 工伤鉴定结果无法评级的赔偿方式
  • 不够等级工伤赔付标准
  • 购买劳动报销工伤险的赔偿条件

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师