(一)企业重组如何认识和保护债权人利益
现实中，企业重组往往拿债权人开刀，无视债权人利益，更有甚者，有些企业故意打着产权重组的旗号，公然逃避债务。因此，企业重组，债权保护问题应引起足够重视，非此将形同杀鸡取卵，搞活甲企业的同时，整垮乙企业，得不偿失，没有宏观效益。
(二)企业重组对原债务的处理有明确的法律依据
我国《公司法》第七条规定：国有企业改建为公司，必须依照法律，行政机构规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤地清产核资，界定产权，清理债权债务。《股份有限公司规范意见》第十一条也规定：原国有企业改组为公司时，应对原有企业的债权、债务进行清理，原有企业的债权债务由改组后的公司承担。
(三)抵押资产的产权重组问题
现行企业资产，大部分都作了抵押，产权重组应事先征得抵押人同意，抵押权人也可通过处分抵押物清偿债务，抵押资产重组后，重组的公司应与抵押权人重新签订协议确认。
(四)资产剥离的债务问题
实践中，多数债务人以企业改组为名，将经营性资产剥离组建股份制企业，将债务甩给老企业，这一做法在法律上是站不住脚的。资产剥离的实质，是企业分立，民法通则第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
国务院发布的新政策，即优化企业兼并重组市场环境，其中明确取消了上市公司并购重组的行政审核，除了借壳上市仍需严格审核外。新政策旨在降低并购重组成本，推动市场化并购浪潮。具体措施包括缩小审批范围、简化审批程序、发展并购贷款以及改革上市公司兼并重组的股份定
公司被收购后期权的有效性及与之相关的内容。文中提到，期权池通常占据公司总股本的10%-20%，来源于创始人和投资人自己的股份，用于激励核心员工。期权受益人无需支付费用，且早期员工的期权覆盖范围较大。不合理的期权池比例和过高的期权池可能会带来财务成本和
员工辞职所需提交的材料及注意事项。试用期内员工和正式员工辞职都需要提交书面辞职报告书并办理离职手续。试用期辞职工资原则上不能扣除，实习期辞职需合法理由。辞职通知应确保送达，建议参照劳动合同法规定提出辞职理由，合法合规地离职。
