(一)企业重组如何认识和保护债权人利益
现实中，企业重组往往拿债权人开刀，无视债权人利益，更有甚者，有些企业故意打着产权重组的旗号，公然逃避债务。因此，企业重组，债权保护问题应引起足够重视，非此将形同杀鸡取卵，搞活甲企业的同时，整垮乙企业，得不偿失，没有宏观效益。
(二)企业重组对原债务的处理有明确的法律依据
我国《公司法》第七条规定：国有企业改建为公司，必须依照法律，行政机构规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤地清产核资，界定产权，清理债权债务。《股份有限公司规范意见》第十一条也规定：原国有企业改组为公司时，应对原有企业的债权、债务进行清理，原有企业的债权债务由改组后的公司承担。
(三)抵押资产的产权重组问题
现行企业资产，大部分都作了抵押，产权重组应事先征得抵押人同意，抵押权人也可通过处分抵押物清偿债务，抵押资产重组后，重组的公司应与抵押权人重新签订协议确认。
(四)资产剥离的债务问题
实践中，多数债务人以企业改组为名，将经营性资产剥离组建股份制企业，将债务甩给老企业，这一做法在法律上是站不住脚的。资产剥离的实质，是企业分立，民法通则第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。
公司收购的流程。首先签署收购意向书，确定基本收购意向并进行相关准备。接着，收购方需要作出收购决议，目标公司召开股东大会放弃优先购买权。然后进行尽职调查，签署收购协议。最后，办理后续变更手续，包括股东变更、法人变更等。收购流程涉及法律和财务问题，需要谨
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
上市公司收购亏损企业的现象及策略意义。收购可以通过获取不良资产进行，但溢价不能过高。国际企业收购有助于实现对外发展战略，可以迅速扩大生产规模、开拓新市场，获取关键技术和人才等，以增强企业竞争力和利润水平。但同时需要注意溢价的合理性，确保收购的可行性和
