误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的受害人在受伤到完全康复期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准包括：
赔偿义务人应支付受害人的医疗费用。
赔偿义务人应支付受害人在住院期间的伙食补助费用。
赔偿义务人应支付受害人因就医而产生的交通费和食宿费。
赔偿义务人应支付受害人进行康复治疗所需的费用。
赔偿义务人应支付受害人在停工留薪期间的工资。
赔偿义务人应支付受害人因受伤需要生活护理而产生的费用。
赔偿义务人应支付受害人的一次性伤残补助金。
赔偿义务人应支付受害人的伤残津贴。
误工费的具体数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
