公司无故解除合同：法律保护下的双倍赔偿金

劳动争议案件增加，与劳动合同法实施和企业效益不景气有关

根据南京市玄武区劳动局仲裁科的数据，今年底的劳动争议案件比去年同期增加了一倍多。主要原因是《劳动合同法》今年一月开始实行，以及今年下半年企业效益不景气。

案例一：单方解除合同受到处罚

小李于2002年6月1日到某公司工作，并于2007年7月6日与公司签订了有效期至2008年12月31日的劳动合同。工作期间小李经常加班，但公司并未依法发放相应加班工资。2008年1月3日，公司通知小李，因其消极怠工、在公司内散布谣言、破坏员工团结而与其解除劳动合同。小李多次与公司协商无果，故诉至玄武区劳动仲裁科，请求裁决公司支付他违法解除劳动合同的双倍赔偿金共4.56万元。

在案件审理中，该公司辩称，小李多次违反公司规章制度，因而与其解除劳动合同，但该公司对上述辩述理由均未提供相应证据。最后仲裁裁决该公司支付小李双倍赔偿金共4.56万元。

案例二：不签合同双倍支付工资

刘某于2007年11月进入某电脑公司做销售员，公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2008年10月20日，刘某以公司未与自己签订劳动合同为由，书面向公司提出解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。该电脑公司认为刘某是恶意敲诈，坚决不同意支付。刘某诉至玄武区劳动仲裁部门，要求该电脑公司支付自己未签订劳动合同期间的双倍工资。

该电脑公司认为刘某没有向公司提供就业证，责任在刘某自己，申诉请求毫无根据。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因单位没有签订合同，所以违法，最后对刘某的诉请予以支持。