根据南京市玄武区劳动局仲裁科的数据，今年底的劳动争议案件比去年同期增加了一倍多。主要原因是《劳动合同法》今年一月开始实行，以及今年下半年企业效益不景气。
小李于2002年6月1日到某公司工作，并于2007年7月6日与公司签订了有效期至2008年12月31日的劳动合同。工作期间小李经常加班，但公司并未依法发放相应加班工资。2008年1月3日，公司通知小李，因其消极怠工、在公司内散布谣言、破坏员工团结而与其解除劳动合同。小李多次与公司协商无果，故诉至玄武区劳动仲裁科，请求裁决公司支付他违法解除劳动合同的双倍赔偿金共4.56万元。
在案件审理中，该公司辩称，小李多次违反公司规章制度，因而与其解除劳动合同，但该公司对上述辩述理由均未提供相应证据。最后仲裁裁决该公司支付小李双倍赔偿金共4.56万元。
刘某于2007年11月进入某电脑公司做销售员，公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2008年10月20日，刘某以公司未与自己签订劳动合同为由，书面向公司提出解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。该电脑公司认为刘某是恶意敲诈，坚决不同意支付。刘某诉至玄武区劳动仲裁部门，要求该电脑公司支付自己未签订劳动合同期间的双倍工资。
该电脑公司认为刘某没有向公司提供就业证，责任在刘某自己，申诉请求毫无根据。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因单位没有签订合同，所以违法，最后对刘某的诉请予以支持。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
公司不想赔偿给员工调店的问题及应对方法。公司不能强制要求员工调岗，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。若被公司辞退不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式
网络虚拟财产能否继承公司财产权的问题。指出虚拟财产只要合法，都可以视为遗产并进行继承。同时，探讨了公司辞职赔偿和无故降薪如何解除合同的相关问题。若公司违反劳动合同法规定，需支付赔偿金。若遇到公司降薪，员工可采取措施维护自身权益并解除劳动合同。
