个人临时雇工是一种雇主与雇工之间形成的劳动关系，与劳动法意义上的用人单位与劳动者之间的劳动关系相同。这种关系是在雇主与雇工双方合意的基础上产生的一种民事权利义务关系，要求双方订立书面合同或者口头协议。
个人临时雇工的性质是一种雇佣关系，雇主雇佣雇工来为其工作，而雇工则获得劳动报酬。在劳动法中，用人单位与劳动者之间的关系被认为是不平等的，因为劳动者的工作要受用人单位的指派或安排。然而，根据合同协议，劳动者接受用人单位的指派或安排是基于平等主体之间的合意。
因此，个人临时雇工和劳动关系在法律性质上是平等主体之间的民事权利义务关系。
个人临时雇工具有以下特征：
个人临时雇工与劳动法适用范围规定明确不同，因此个人临时雇工的纠纷不适用劳动法的相关规定。个人临时雇工的雇主与雇工之间的纠纷应当按照民事诉讼法的规定进行处理。
由于个人临时雇工的特征，雇主很少为其缴纳工伤保险基金。因此，个人临时雇工不属于工伤保险范畴，也不需要进行工伤认定。
因此，个人临时雇工人身损害赔偿纠纷应当直接由人民法院受理，无需进行工伤认定或劳动仲裁。
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雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，工地工伤事故的责任认定要根据具体情况而定。如果是雇佣关系中，雇员在工作期间遭受人身损
依据我国相关法律的规定，雇佣关系造成人身损害，如果人身损害是由两人以上共同故意造成的，根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被帮
