目前我国劳动立法中的涉外劳动合同规定仅存在于《外国人就业规定》与《台港澳居民就业规定》中，这两项规定为部门规章，主要涉及就业许可证的程序规定，对司法审判的适用性较弱。随着外国人在我国劳动力市场的增加，特别是在沿海地区，涉外劳动合同纠纷将呈上升趋势，因此迫切需要在法律和行政法规层面有明确的依据。这样一方面可以巩固和稳定现有的劳动力市场秩序，促进人才引进和交流，另一方面也可以向国际社会展示我国完备的法律制度和良好的法治形象。
在涉外劳动关系的立法中，应注重与一般劳动法的严格保护与限制措施区别开来，特别是在劳动合同的内容上，避免过于刚性的规定，允许并鼓励劳动合同双方通过平等协商确定双方的权利义务。
对外籍劳动者在中国就业的程序问题，可以继续实行就业许可制度，并在立法上规定未办理就业证的法律后果；对外籍劳动者适用的劳动基准法范围应进一步明确，并在实践中严格执行，以体现劳动保护的刚性原则；对劳动基准范围外的其他劳动条件，只要不违反我国公序良俗原则、不破坏劳动力市场，即应尊重和维护双方之间的约定。
根据现有规定，外国人办理就业证需要得到公安出入境管理部门、各级劳动行政部门以及行业主管部门等多个部门的审批，因此外国人在我国就业涉及到多部门管理。一旦发生纠纷，需要理清各部门、各环节之间的程序才能确定责任。因此，从司法审判的角度而言，如果涉及到外国人的主体资格问题，在确定双方之间的权利义务之前，往往需要了解之前的行政审批环节。因此，建立起司法与行政部门之间畅通的衔接平台，更有利于促进纠纷的解决。
中国旅馆业对外国人的住宿登记管理规定。外国人在中国旅馆住宿时，旅馆需进行登记并报送信息至公安机关。住宿登记的目的是确保外国人的住宿情况被及时掌握和监管，维护社会治安和保障公共安全。旅馆和外国人都需遵守相关法律规定，确保登记信息的准确性和及时性。
中国与国际组织开展刑事司法协助的法律依据，以及提起公诉的法律定义和职权。中国依据国际刑事司法协助法与国际组织进行合作，同时明确了提起公诉是人民检察院的专门权力，包括审查案件、决定起诉等职责。审查过程中需查明犯罪事实、证据等，并作出起诉决定后向法庭提起
主管机关对刑事司法协助请求的处理情形。主管机关在收到请求后，根据相关法律和刑事司法协助条约的规定进行审查，并根据不同情况作出相应处理。包括协助执行、拒绝协助、提出条件执行、要求补充材料和推迟协助等。同时，文章还简要介绍了刑事公诉的相关知识。
甲国引渡请求的合法性分析，包括其构成要件、人道主义原则下的引渡拒绝、军事犯罪的引渡拒绝等。同时，文章还涉及涉外民事关系中的当事人意思自治原则、选择适用法律的范围以及一审法庭辩论终结前的选择权等。此外，文章还提到了《联合国国际货物销售合同公约》下的货物
