突发病死亡是否有法律补偿？

突发病死亡的补助问题

一、工伤保险补助

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金的具体金额是根据以下标准确定：

（一）丧葬补助金金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。

（二）供养亲属抚恤金的发放标准是根据职工本人工资的一定比例，给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济和社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

二、诉讼程序

如果与公司无法协商其他赔偿事宜，可以通过起诉该公司并由法院判决来解决争议。具体流程如下：

1. 职工发生意外后，所在单位必须在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工的近亲属可以直接向社保部门提出工伤认定申请。

2. 社保部门在受理申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定。如果双方对决定不服，可以通过法律途径解决争议。

员工宿舍猝死是否属于工伤

一、工伤范围

一般情况下，员工在加班和上班时间受伤或死亡才能享受工伤待遇。工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时遭受的外在不良因素伤害和职业病伤害。

公司是否需要赔偿员工猝死

根据具体情况决定

根据具体情况进行分析：第一，如果员工在工作期间因工作原因猝死，属于工伤，公司应当赔偿；第二，如果存在我国法律规定的情形之一，被视为工伤，公司应当赔偿；第三，如果员工因自陷醉酒、吸毒或自伤自残，或者是故意行为导致猝死，公司不需要赔偿。赔偿金额根据具体情况而定。

综上所述，突发病死亡是否有补助取决于是否属于工伤。公司可能会出于人道考虑给予家属一定的补偿。如果您有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师，我们将竭诚为您服务。

引用法条：

[1]《工伤保险条例》第三十七条