根据相关法律规定，不予受理工伤认定申请的情形包括以下几种情况：
如果申请人不符合工伤认定申请的资格要求，其申请将不予受理。
根据法律规定，工伤认定申请必须在一定的时限内提出。如果申请超过了法定时效，将不予受理。
工伤认定申请必须在统筹地区劳动保障行政部门的管辖范围内。如果申请不属于该范围，将不予受理。
除了以上情况外，还有其他情形可能导致工伤认定申请不予受理。
工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定的法律依据主要包括《工伤保险条例》第十七条的规定。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据法律规定，省级社会保险行政部门应当进行工伤认定。但根据属地原则，如果符合本条例规定的工伤待遇等有关费用在用人单位所在地发生，由该用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位将承担符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
