在劳动合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，作为经济上的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情形之一的，用人单位应支付经济补偿金：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，用人单位可以终止固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情形时，用人单位也应支付经济补偿金。
根据劳动法的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准有四种：
如果用人单位违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资或拒绝支付延长工作时间的工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应支付经济补偿金，且应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
如果劳动者因患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（患重病）或100%（患绝症）。
如果劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，或者劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资高于社平三倍，最多支付12个月的经济补偿金。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，或者用人单位处于破产整顿期间或生产经营困难，必须裁减人员，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，没有12个月的经济补偿金的限制。
以上是关于经济补偿金的规定。如果对此有其他疑问，建议在必要时寻求专业律师的帮助。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
